Promecons Personalpolitik
Zielsetzungen:
Schaffung eines guten Arbeitsplatzes mit Respekt vor und Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter – mit Raum für Verschiedenheiten – und wo die Bedeutung jeden einzelnen Mitarbeiters für die Gesamtheit im Blickpunkt steht.
Schaffung eines Arbeitsklimas, das Kreativität und Arbeitsfreude fördert und für jetzige und zukünftige Mitarbeiter attraktiv ist.
Die Fähigkeit, unseren Mitarbeitern professionelle und persönliche Entwicklung auf allen organisatorischen Ebenen zu leisten, um dadurch die geschäftlichen Ziele zu erreichen.
Firmenwerte:
Promecons Firmenwerte sind Engagement, Stolz, Sicherheit und Mut. Diese Werte sollen sich auch in der Verhaltensweise von Promecons Managern und Mitarbeitern widerspiegeln, um sicherzustellen, dass wir Änderungen erfolgreich bewältigen können, und dass unsere Handlungen einen Unterschied machen, auf den wir stolz sein können.
Rekrutierung von Mitarbeitern
Kompetente und motivierte Mitarbeiter auf allen Ebenen sind eine Voraussetzung für die weitere Entwicklung der Firma.
Bewerber und Bewerberinnen werden von einer Gesamtbetrachtung aus bewertet, da eine Anstellung der Beginn einer langfristigen Zusammenarbeit ist.
Bei Neueinstellungen müssen durch einen breiten Fächer von relevanten Grund- und Weiterausbildungen und verschiedenen ethnischen Hintergründen sowohl breitangelegte als auch tiefgreifende Kompetenzen sichergestellt werden.
Promecon führt Projekte in In- und Ausland durch. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter zusammenhalten und als eine Einheit agieren und quer durch Abteilungen, Projekte und organisatorische Ebenen aktiv dazu beitragen.
Mitarbeitergespräche
Mindestens einmal jährlich erfolgt ein vertrauliches Gespräch zwischen jedem Mitarbeiter und dessen Vorgesetztem in der Absicht, eine Grundlage für gutes Arbeitsklima und weitere persönliche und professionelle Entwicklung zu schaffen.
Seniorenpolitik
Allen Mitarbeitern muss bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen ausreichende Zeit gegeben werden, um zu besprechen, wie das aktive Berufsleben für beide Parteien am besten beendet werden kann. Hier können Themen wie z.B. andere Arbeit, Teilzeit, Vorruhestand und Ruhestand berührt werden.
Politik in Verbindung mit krankheitsbedingtem Arbeitsausfall
Krankheit kann alle treffen, und krank zu sein ist legal, physisch sowohl als psychisch.
Es ist Promecons Einstellung, dass wir erkrankten Mitarbeitern mit Respekt und Verständnis entgegenkommen sollen, dass wir uns um die ständige Vorbeugung und Minderung krankheitsbedingten Arbeitsausfalls bemühen sollen, dass Mitarbeiter während krankheitsbedingter Abwesenheit weiterhin eine Zugehörigkeit zu ihrem Arbeitsplatz fühlen sollen, und dass Mitarbeiter nach kürzerer oder längerer Abwesenheit so schnell wie möglich zu ihrer Arbeit zurückkehren sollen, evtl. unter besonderen Bedingungen.
Bei längerer oder häufiger krankheitsbedingter Abwesenheit, wird die krank gemeldete Person von ihrem nächsten Vorgesetzten kontaktiert werden, um festzustellen, ob die Abwesenheit u.a. durch Verhältnisse am Arbeitsplatz bedingt ist.
Alkoholpolitik
Es ist Promecons Auffassung, dass Alkohol und andere Rauschmittel unvereinbar mit der Arbeit sind.
Bier, Wein, Alkohol oder andere Rauschmittel an den Arbeitsplätzen, in den Werkstätten oder in den Büros bei Promecon einzunehmen ist untersagt.
Raucherpolitik
Promecons Raucherpolitik entspricht den im Gesetz über rauchfreies Milieu festgelegten Richtlinien, d.h. es darf an Arbeitsplätzen drinnen nicht geraucht werden. Das Rauchverbot gilt auch in Kraftfahrzeugen, in denen mehrere Mitarbeiter ihre Arbeit durchführen.
Rauchen auf Promecons Außengelände ist erlaubt, vorausgesetzt dass dabei keine anderen Sicherheitsvorschriften verletzt werden. Raucherpausen sind nur in den allgemein für alle Mitarbeiter festgelegten Pausen erlaubt.
Promecon kann evtl. mit den Mitarbeitern, die mit dem Rauchen aufzuhören wünschen, ein Raucherstoppangebot vereinbaren.
Die Nichteinhaltung der Raucherpolitik kann Konsequenzen für das Anstellungsverhältnis haben.
Mitarbeiterorientierung
Es ist Promecons Einstellung, dass Informationen und Offenheit auf allen Ebenen Voraussetzungen sind für ein gutes Arbeitsklima und der Zusammengehörigkeit in der Organisation, der man angehört.
Wir gewähren Information und Dialog mit den Mitarbeitern durch u.a. ein Mitarbeiterportal, eine Mitarbeiterzeitschrift und eine Reihe direkter Informationskanäle wie Betriebsrat, Sicherheitsausschuss, Abteilungsbesprechungen und Tool-Box-Besprechungen. Ein Ziel der Geschäftsführung ist ein vierteljährlicher, direkter Informationskontakt zu allen Mitarbeitern.
